¿Cuál es la característica esencial del contrato indefinido según la normativa reciente?
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Explicación
<p>La <strong>Se acuerda una fecha de inicio pero no se determina una fecha de finalización</strong> es correcta porque la esencia del contrato indefinido es que abre su vigencia en un momento concreto y permanece abierto hasta que alguna de las partes decida terminarlo, sin que la ley fije una fecha límite; imagina una línea que empieza pero nunca tiene una marca de fin escrita.</p>
<p><em>¿Te sirve esta explicación, prefieres un truco visual o una analogía diferente?</em></p>
2
En un contrato indefinido fijo‑discontinuo, ¿qué elemento puede figurar con carácter estimado?
3
Un contrato temporal por circunstancias de la producción puede prorrogarse una única vez siempre que:
4
En el contrato de duración determinada de sustitución, ¿cuál es el límite máximo de tiempo que puede durar la prestación de servicios antes de la ausencia del sustituido?
5
Para poder celebrar un contrato de formación en alternancia con el empleo, ¿qué requisito de titulación debe cumplir el trabajador?
6
¿Cuál es la duración mínima y máxima permitida para los contratos formativos?
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Explicación
<p>La respuesta correcta es <strong>mínimo 3 meses y máximo 2 años</strong> porque la normativa de contratos formativos establece ese rango para garantizar una formación suficiente sin prolongar indefinidamente la relación laboral.</p>
<p><em>¿Te gustaría un truco visual, una mini‑historia o la trampa más frecuente con las otras opciones?</em></p>
7
En la relación triangular de una ETT, ¿quién tiene la responsabilidad subsidiaria de las obligaciones salariales si la ETT no las cumple?
8
¿Qué obligación recae sobre la empresa usuaria respecto a los trabajadores de una ETT?
9
Si un contrato temporal supera las cuatro semanas y se celebra a tiempo parcial, ¿qué requisito formal debe cumplirse?
10
¿Cuál es la indemnización por fin de contrato que corresponde a la ETT según la normativa citada?
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